劳工法令Q&A

如果只是两天没来上班基本上公司只能扣粮和出warning letter.

真正有权采取行动是三天。

员工如果连续三天没来上班，又没有书面阐明原因交给公司的话，
公司必须在第4日发出书信要求该员工给于书面解释，
如果该员工没有回应，公司有权解雇他而无需争对 notice period作出赔偿。

需不需要发工资，工资算到哪一天，就看该员工“旷工”的日期。。

比如：
员工A旷工的日期是10月29，30和31号，
该公司的发薪日是28号，
那么该公司还是需要支付10月份的工资给员工A.

Offer letter 又名 Appointment letter/employment letter，就是聘请合约。
合约里必需涵盖：
1。员工姓名
2。身份证号码
3。职位， 被分配之部门与主管姓名
4。permanent / part time / temporary / contract
5。工作期限 (除了permanent staff)
6。聘请合约几时生效
7。薪金、津贴、超时津贴和其他福利
8。试用期
9。离职通知 - 有分试用期和 confirm 以后
10。年假 (一年最少8天)
11。病假
12。公共假期，劳工法令允许公司一年最少10天的公共假期
13。福利
14。工作时间

Standard Procedure:
如过被录取,会先给 offer letter
然后第一天上班给 appointment letter
3 个月后给 confirmation letter

可是现实里有些公司就没有给offer letter，
直接给appoitment letter。。。。

Case 1
试用期是不用签聘请合约的，等到 confirm 了才签。
这个老板肯定是骗你的，任何一个员工就算是做 part time，temporary 或 contract，都必须在开工前签聘请合约，这除了保障雇员的福利，也保障雇主的权力，必须坚持。任何纠纷发生，都是依照合约里的条例走，不能抵赖的。

Case 2
没有合约，没有pay advice/pay slip，公司也没有帮你缴交公积金，也没有给你 EA Form，有天公司不发薪水给你了，你又如何追讨呢？

Case 3
A君到新公司上班，一个月过后才发觉条件刻薄，跟面试所承诺的条件不同。。。年假只有10天(之前讲14天)，没有花红(之前讲有一个月的 contractual bonus)，试用期是6个月，薪金原来包括手机电话费津贴和固定 travelling allowance (之前讲的薪金只是 basic salary，allowance 是另外算)，commission 是1%而不是5%，底过固打销售额就没有 commission，如果顾客还没还钱也没有 commission，薪水是下个月15号才出，commission 是迟两个月才出。
没有签聘请合约，拿什么跟公司 argue 呢？

Case 4
有经济负担的A君偷偷的去应征别的职位，成功了，A君立刻丢信辞职，满怀欢喜的准备到新公司上班。在报到的前一天，新公司打电话给他叫他不用来上班了，他们已经找到更适合的人选，A君怎么可能在那么短的时间内找到别的工作？
A君应该坚持新公司给他一份有雇主签名的聘请合约，同意里面的条例才向旧公司呈交离职通知，那如果新公司反悔，也可以告他们索取赔偿。
当然，签聘请合约前要仔细看完整份合约的内容，同意了才签，不要急，如果不是很明白那些内容，不妨把合约带回家看，第二天才拿回给新公司。如果觉得麻烦，不妨在签合约时让有经验的家人或朋友陪伴你，先让他们过目，OK了才签。

签了合约，你就要被合约里的条例约束，所以不能鲁莽行事。

Case 5
B小姐在一间著名的化妆品公司当销售小姐，之前有向公司追讨聘请合约，但就一直被拖。B小姐做了两个星期就不想做了，打了个电话告诉上司她要离职，上司叫她把制服还给她，也不要B小姐打辞职信就让她离开了。B小姐向她询问薪金的问题，上司就叫她自己向公司讨。怎知晴天霹雳，B小姐不知道离职需要给两个星期的通知，而且如果没做满一个月是没有佣金的。B小姐既然擅自离职 (因没呈交离职通知书)，就要扣两个星期的薪水。
这件事明显的是上司欺骗B小姐，让她做两个星期的白工，但如果B小姐早点拿到聘请合约，知道里面的内容，就一定依照规矩给两个礼拜的离职通知，不会白白浪费掉两个星期的薪水了。

Case 6
Employment letter 列明 confirm 后要给一个月的离职通知，当老板 confirm C小姐的时候，confirmation letter 里却改成 2个月，还有加薪20%，C小姐很清楚知道这个改变，但没有任何表态，也狡猾的没在 confirmation letter 上签名。当C小姐离职的时候，却只是根据 employment letter 给一个月的通知，狡辩说她没有在 confirmation letter 上签名，等于她不同意给两个月的通知。
虽然C小姐没有在 confirmation letter 上签名，但她在公司服务将近9个月，已经超过试用期 (她的是三个月)，就会收到公司的 confirmation letter。当C小姐知道有条例改变而她不同意时，就应当立刻作出反应，如果公司坚持要改变条例，C小姐可以选择离职 (给试用期离职通知)。既然C小姐没有出声，也接受加薪而继续留任，这等于默认这份改变，所以不能反口说她不同意。

Case 7
跟个案(六)的C小姐一样，D小姐的 Employment letter 列明 confirm 后要给一个月的离职通知，confirmation letter 里却改成 2个月。D小姐是在一间律师行做 Senior Litigation Secretary。同样的，D小姐完全清楚知道这个改变却没有反对，也没有在 confirmation letter 上签名。一年过后，D小姐要离职，同样也根据 Employment letter 给一个月的离职通知，老板当然不肯，除非她补公司一个月的薪金，D小姐不答应，这事情就这样僵着。结果D小姐的工作态度360度转变，整天闹情绪，搞破坏，严重影响其他员工，老板很头痛，结果如她所愿提早放她走。因为D小姐做得太过分了，令律师行蒙受亏损，老板决定全面封杀她，D小姐是永远不可能在在律师行找到工作，新公司也拒绝录用她，D小姐被逼到其他领域工作，从头开始，好好的 Senior Staff 竟然要从新人做起，值得吗？

以下的QUIZ综合在办公憩园这些日子以来看过的问题：


Q: 如果公司应该在三個月试用期後發出confirmation letter,可是一直迟迟不出,那如果我想离职的話, 是不是可以隨时不干? 而不用一个月notice?
A: 只要公司还没有 confirm 你，你依然还是在试用期，你可以根据你的聘请合约里的条例给离职通知，很多在试用期里都是给24小时或一两个星期的通知就可以了。但如果聘请合约里写明需给两个星期通知，而你坚决在24小时内“打包”的话，你是需要赔偿给公司两个星期的日薪。


Q: 听朋友说马来西亚的labour law其中有一点是,只要在一间公司做了超过六个月,就自然成为正式的员工(无论有或沒有发confirmation letter), 真的吗?
A: 假的。。只要公司没有 confirm 你，你依然还是在试用期，没有所谓的自动 confirm。除非聘请合约里写明试用期6个月后会自动 confirm，但没有公司会写出对公司不利的条例的。公司是有权延长试用期，但必须在合理的期限内，不能两年后还是试用期。


Q:离职信是一定要給的嗎?如果公司还沒发confirmation letter呢?
A:根据劳工法令，离职就必须要给 written notice，就是书面通知，不管是在试用期还是已经 confirm，离职信跟有没有收到 confirmation letter 是不相关的。


Q: Offer Letter 裡面有一项是:
After completion of the probation period, either party requires one(1) months' notice or salary in lieu to terminate employment. The company may terminate the employee's employment without notice if he/she violates any current company Rules adn Regulations or otherwise misconducts himselg/herself in a manner, which justify instant dismissal
这代表什么?就算过了probation,而还沒签confirmation letter的话,离职还是得给一個月notice嗎?
A:这里指当你过了试用期，公司已经给你 confirmation letter，如果你要离职就必须给一个月的离职通知或以一个月的薪水来代替，如果还没被confrim，那你还在试用期。请记住，confirmation letter 是不需要员工签名的


Q:那是不是只要我在公司交給我confirmation letter的之前或前一刻,把我的离职信交給公司,就不必給一个月的通知了?
A: 对，只要公司还没有 confirm 你，你就不用给一个月的离职通知，只须给试用期的离职通知就行了。


Q:如果我在2月中把离职信呈交上去,表明说做到2月尾就不做了,公司是不是也有权力在我交离职信的时候,现场立刻(或二十四小时內)将我革职?
A:公司如果要goreng你，也必须根据聘请合约给你同样时间的书面通知或者以薪水代替，这点当你签聘请合约的时候要看清楚。通常他们会写 “Either party is required to serve XX days's notice, or salary in lieu of such notice during the probation period. After confirmation, the termination notice period is XX days, or salary in lieu of such notice is required." 如果你2月中交信，给他们两个星期的通知，你在月尾就可以拿完整个2月的薪金。
只要公司有合理的革职理由和证据，他们可以立刻开除你，而不用赔偿，例如你 misconduct，盗用公款，conflict in interest, 犯错而令到公司蒙受损失，超过48小时没上班也没通知公司等 (第3天没上班又没通知的话公司有权take action~ 这个之前讨论过了）。。
如果公司没有合理的理由开除你，你可以在两个月之内告雇主 unfair dismissal，要求赔偿。


Q:照上面的问题來看,如果公司真的在我交离职信的时候說要立刻terminate (炒）我,
那月薪水应该怎样算? 是不是只给我2月份做的那十五天?
A:如果公司在 15/2/05 开除你，你可以领1号到15号的薪金。


Q:既然你說confirmation letter可以在不需要员工的签名下成立,那如果当我交辞职信上去的时候老板告诉我其实他已经一早准备好confirmation letter並当场給我看,那我是不是变成得給一个月notice?
A: 是的。


Q:在怀孕期间，雇主有没有权力革职孕妇？
A: 雇主没有权力革职孕妇。有些无良雇主不要发 termination letter，怕有法律问题，会强制要求该孕妇自动离职。。雇主会准备辞职信，叫员工签名。就算员工被逼签名，也可以立刻到劳工部备案，争取赔偿金。


Q:我现在正要prepare一份comfirmation letter,不过我想知道Retrenchment有什么benefit(注：薪金超过千五的) 如被革职会有什么赔偿？
A:员工可以要求相同的薪金来代替解雇通知。如果公司没有合理的解雇理由，可以要求劳工部调停。如果调停失败，需要上工业法庭打官司，那法官就会决定赔偿公式。


Q:薪金超过千五的是under employment law还是labour law？如果是under employment law那我们可以在那里找到employment law的资料?
A: www.mohr.gov.my


Q：如果我沒有給EPF号码﹐他們可以查到然后帮我进EPF的嗎??
A: 可以。


Q:现在我一个星期工作5天﹐一天9个半小時﹐休息1个半小時﹐合理嗎?
请问休息的1个半小時包括在9个半小時里吗？如果是，那扣掉1個半小時的休息时间，你一天工作时间是8个小时，这合理。如果不包括，你一个星期的工作时间是 47个半小时，还是合理。
我工作性質是要轮班制的﹐有时要做夜班﹐12点後才放工﹐有時是夜班﹐要做到早上才放工﹐這樣的話有沒有shift allawance的?
A:劳工法令没有强制性规定雇主要付 shift allowance。可是劳工法令有列明另一个条例：女员工的工作时间不得包括晚上
11点之后。


Q:公司答应工作时间是一个星期5天﹐一天9个小時
可是由於他把這些pass給agency做﹐所以现在agency給我们的合约不一样﹐要一个星期6天﹐一天8个小時﹐如果他说签后才算﹐有沒有问题??
A:公司必需列明聘请合约里头的工作时间，如果要改变工作时间，必须事先征求员工的同意，除非合约里有讲明公司有权改变上班时间。你旧有的工作时间，一个星期47.5个小时 vs 新的一个星期48小时，没有太大的分别，问题是你要接受吗？如果旧合约里没有条例讲明公司有权更改上班时间，而擅自作出改变，公司已经违约了，你可以要求公司赔偿你违约金。反之，如果你接受新的条件，只要在文件上签名，这份合约就生效了。

给楼上的网友~ bluesky_1985：

在 confirmation letter 里如果有什么条例要改变，公司需要得到员工的同意才行。confirmation letter 也必须有两份正本，一份公司收，一份给员工。如果在法庭打官司，公司就必须拿出证据证明公司已经发 confirmation letter 给员工，而员工也同意里面的条件。所以很多时候，公司都会要求员工在 confirmation letter 上签名，避免被员工控告。如果 confirmation letter 里的条例是比较 favourable to 员工，那就没有关系，例如升职、加薪等。

劳工法令

12. 終止契約之通知
(1) 簽約者各方都能夠在任何時候, 發給對方終止契約之通知.

(2) 雇主雇員兩方通知書時期長短必須相同, 和必須依照契約里面所寫下的條文來決定. 若無此書面條文, 不可少過:

(a) 四星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇少過兩年者;

(b)六星期之通知,如果從給通知當天算起,該雇員受雇兩年但少過五年者;

(c ) 八星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇超過五年者;不過, 此節不能被視為要阻止任何一方放棄在此章給通知的權力.

13. 無通知終止契約
(1) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知或通知已經給了, 不須等到期限屆滿, 而終止服務契約, 只須賠給對方一筆等于雇員在通知期間, 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工資

(2) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知終止服務契約, 如果另一方故意違反契約中任何條件.

14. 特別理由終止契約
(1) 因雇員行為不良而無能為工作盡責, 雇主可以在查審之后:

(a) 不須通知而開除雇員;或

(b) 把雇員降職;或

(c ) 給雇員他認為公平適當較輕的懲罰. 如懲罰是無薪停職, 停職不能超過兩星期.

15. 如何雇主或雇員認為中斷契約.
(1) 若雇主未依照第三章付給工資, 可視為他已經違反了服務契約.
(2) 雇員連續超過兩天沒有上工而未曾向雇主請假,可視為他已經違反了契約, 除非他有理由曠工, 而且已經通知,或意圖通知, 或在曠工期間趁早通知雇主關于他的籍口.

19. 工資發給日期.
每位雇主必須在工資期候不遲過第七天內, 將 該資期內雇員所賺取的工資, 減了合法除扣后, 付給雇員:
不過, 如果總監認為在此日期之間內發工資不適當, 他可以在雇主向他申請后. 由他延遲幾天.

22. 雇員預支限度.

雇主不可以在任何一个月中预支给雇员總數超过上一个月他跟雇主工作所赚取的工资, 或如果他工作未满一个月, 不可以超过他在该月中能够赚取的工资, 除非给雇员的预支是:

(a) 使他能夠購買房屋, 建造或改良房屋;

(b) 使他能夠購買土地;

(c) 使他能夠購買家畜;

(d) 使他能夠購買汽車, 電單車, 腳踏車;

(da) 使他能夠購買雇主要約售賣他的生意股份;

(e) 其他用途由于;

(i) 雇主向總監以書面方式申請者;

(ii) 總監認為對雇員有利者, 和

(iii) 總監以書面方式批準者. 不過, 總監可以修改, 或附加他認為合理的條件.

23. 因受監禁,上法庭而曠工, 不用付給工資.
在雇員坐牢, 扣留, 來回監牢, 或來回扣留地點, 或來回法庭的一段時間, 雇主不用付給工資, 同時, 雇員不能向雇主索取工資, 除非上法庭是為雇主作證人.

59. 休息日.
(1) 雇主必須每星期給以雇員一整天的休息日而休息日可由雇主時不時將之決定。若雇主給以每星期兩天休息日者, 就此此章而言, 第二天才是休息日.
但此章不適用於雇員在第37條下度產假, 或在第60F條下度病假, 或在1952年工人賠償法令, 1969年雇員社會保險法令斬時無能工作時期.
(1A) 盡管第(1)款和第2(1)款之"日"另有定義, 就輪班工作而言, 一段連續的30小時之時間才算是一天休息日.
(1B) 盡管第(1)款另有規定, 總監在經過雇主書面申請后, 可以準許雇主在一個月中批準任何日子作為休息日. 就此節而言, 該日即視為雇員之休息日. 不過, 總監有權定下任何他認為適當的條件.
(2) 雇主必須在每月開始時, 將雇員休息日訂在工牌作為通知雇員. 如果所有雇員的休息日都訂在同一天, 可以貼通告通知雇員他所定的休息日.
(3) 每份工牌, 通告必須保存六年, 作為調查之用.
(4) 任何雇主違反此條例者屬犯規.

60. 休息日工作.
(1) 除了第60A(2)條另有規定外, 雇員不可被強迫在休息日工作, 除非該工作必須用兩或更多斑次來進行.
但是, 對任何工作是不是需要不斷地進行或需要兩個或更多個輪班班次來操作的爭議, 總監有權為此作出決定.
(3) (a) 如雇員之工資是以日,小時或以是類方法計算，而在休息日工作他可領取工資如下:

(i) 不超過正常工作時間一半者, 一天以平常工資率計算之工資; 或
(ii) 超過正常工作時間一半者, 兩天以平常工資率計算之工資

(b) 如雇員工資是以月計算, 而在休息日工作他可領取工資如下

(i) 不超過正常工作時間一半者, 半天以平常工資率計算之工資; 或
(ii) 超過正常工作時間一半者, 一天以平常工資率計算之工資; 或
(c) 凡是(a)或(b)段所提到的雇員在休息日正常工作時間以外工作, 他必須領取不少於他的小時工資率兩倍的工資.
(d) 凡是算件雇員在休息日工作, 他必須領取平常件工工資率兩倍之工資.

60A. 工作時間.
(1) 除了以下條文另有規定外, 雇員不可以在其服務契約下工作:

(a) 超過連續五小時而無三十分鐘閑暇時間.
(b) 每天多過八小時;
(c) 超過一天十小時延長時期(spread-over period);
（d) 每星期超過四十八小時;

不過:

(i) 對第(1)(a)款而言, 少過三十分鐘的閑暇, 將不會打斷連續五小時的連續性.
(ii) 若雇員的工作是必須不停地進行, 和需要他不斷地看顧, 雇主可叫他連續工作八小時. 不過, 在此時間中, 必須給以不少過四十五分鐘時間, 讓他有機會進食; 和
(iii) 若雇主和雇員在服務契約有所同意, 如果一個星期里面有一天, 或多過一天的工作時間少過八小時, 其他日子可以超過八小時的限度. 不過雇員不得一天工作超過九小時, 或一星期工作超過四十八小時.
(1A) 在雇主由書面申請之下, 若總監認為雇主之事業有特別情況使他必須給以準許, 他可以準許雇主與雇員, 或其他各種雇員簽約工作超過(1)(a),(b),(c)和(d)時間限度.

不過, 總監可以在任何時間取消該批準.
(1B) 任何人不滿意總監之決定, 可以在收到通知后三十天內以書面方式向部長上訴.
(1C) 部長可以對(1B)條之上訴作他認為公平之決定, 而他的決定或指令是最終者.

(2) 在下列情況下, 雇主可以需要雇員工作超過在第(1)款所注明之工作時數限度或在休息日工作:
(a) 工作地點發生意外或受意外威脅;
(b) 對群眾生活重要的工作;
(c) 對馬來西亞防衛治安重要工作;
(d) 對機器工廠緊急工作;
(e) 不可預料工作中斷;
(f) 何工業事業對馬來西亞經濟重要的工作. 或1967年工業關系法令例為重要服務的工作;

不過, 總監有權審查和決定(a)到(b)的情況是不是適當的.
(3)(a) 凡在正常工作時間后所做的超時工作，雇員必須得到小時工資率的一倍半工資, 不管其工資率計算方法如何.

(b) 在此節而言, "超時"是超過每天的正常工作時間的小時數.
不過, 如果工作在十小時延長時期(spread-over period) 以外, 所有從延長時期終結時開始, 到工作終結時止的小時數, 將視為超時.
(c) 對于此條, 第60條第60D(3)(a)條而言, "正常工作時間"意指雇主雇員同意的每天正常工作時間, 而這些不可超過第(1)款所注明的時間限度.

(4) (a) 雇主不能需要,或準許雇員工作超過部長此法令條例所時不時定下之限度. 而且在該條例下, 部長可以擬定不同限度用于各樣的工人, 也可以指明某階層,或某種的工人不受此限度之約束.

不過, 在休息日, 公共假期或任何有薪假期工作, 不算是超時工作.
還有. 經過雇主, 雇員或一群雇員以書面方式申請后, 總監可以準許他們在某工業, 事業工作超過所注明的時間限度. 不過總監可以附加他認為適當的條件.

(aa) 任何人士對總監在(a)段下所作的決定不滿者, 可以在接到通知候三十天內上訴部長.
(ab) 部長在決定(aa)段的上訴時, 他可以作出他認為公平的決定或指令, 而他的決定是最終者.
(b) 對于此款超時限制而言, "超時"的意義是和在第(3)(b)款之意義相同.

(5) (刪除).
(6) 部長能夠定下條例作為計算件工的超時工資.
(7) 除了在(2)(a),(b),(c),(d)和(e)款另有規定外, 雇主不能要求雇員工作超過一天十二小時.
(8) 此節不適用在那些長時間不活動或等待之工作.
(9) 就 此章而言, "工作時間"意指一段由雇主支配, 而雇員沒有自己時間和行動自由的時間.

本章所定下的條例, 不會阻止雇員與雇員同意工資以包工方法計算. 這就是說, 計算是以某項工作(amount of work)來計算, 而不是以日或件計算.
60C. 輪班工作
(1) 盡管60A(1)(b),(c)和(d)條另有規定, 而除在第(1)(a)款另有規定外, 雇主可以要求一位輪班雇員工作超過一天八小時或一星期四十八小時. 不過, 以平均三個星期(或總監批準超過三星期時間)來算, 不可超過每星期四十八個小時
(1A) 如果總監滿意雇主的事業有此必要, 他可以批準第(1)款的事項. 不過, 他可以附加他所認為適合的條件.
(1B) 總監可以在任何時間取消他在第(1A)款所發出的批準, 若他認為有必要這么做.
(2) 除了在第60A(2)(a),(b),(c),(d)和(e)條所述的情況之外, 雇主不可要求雇員做輪班工作一天超過十二小時.
60D. 假期.
(1) 每一雇員每年有權得到以平常工資率計算的有薪假期如下:
(a) 十天憲報公布公共假期, 其中四天將是:
(i) 國慶日
(ii) 元首誕辰.
(iii) 州統制者誕辰,管轄區日.
(iv) 勞動節.

(b) 1951年假期法令第八條宣布之假期.
如果在(a)和(b)所指的假期落在休息日, 那么休息日隔天的工作日為補假.
(1A) 在一年還未開始時, 雇主必須在一個顯目的地方, 示通告寫明雇員應得的其他六天公共假期.
不過, 雇主雇員可以同意用其他日子來代替在(1)(a)所提到的六天公共假期;
還有, 雇主可以用其他日子來代替在第(1)(b)款所提到公共假期.
(1B) 當任何公共假期或補假期落在雇員的病假或年假, 或在工人賠償法令, 或社會保險法令雇員受傷不能工作期間, 雇主必須另補一天以代替之.

(2) 如果雇員在公共假期或補假前一天或后一天缺勤, 他就無權享有此公共假期, 除非他有充足理由.
(2A) 凡月薪雇員該月工資沒有減少(除了第(2)款之外), 此雇員就算收到了假期工資.
(3) (a) 盡管(1),(1A)和(1B)另有規定, 雇員受雇主要求而在公共假期工作，雇員有權享有假期工資, 也可以得到:

(i) 兩天以平常工資計算的工資, 若雇員工資是以月計算,每星期計算,以日計算, 以小時計算或其他同樣工資計算.
(ii) 如果雇員工作以件計算, 每件兩倍平常每件工資率, 就算他當天工作時間是少過正常工作時間.
(aa) 雇員在公共假期做超時工作, 雇主必須付給不少過他的每小時工資率的三倍.
(aaa) 件工雇員在公共假期做超時工作, 雇主必須付給不少過他的每件工資率的三倍.
(b) 雇員在假期工作有權享有旅行津貼, 如果他和雇主有此合同. 但是他無權享有加倍的房屋津貼或膳食津貼.

(4) 如果假期落在半天工作日子, 平常工資率是照整天的來算.

60E. 年假.
(1) 雇員有權享有以下有薪年假:
(a) 工作少過兩年者, 每十二個月不斷的服務可領取八天;
(b)工作兩年但少過五年者, 每十二個月不斷的服務可領取十二天;
(c) 工作超過五年者, 每十二個月不斷的服務可領取十六天;

如果雇員在契約終止時工作不到十二月, 他的有薪假期享有權跟有做工月數成正比;
如果所計算出來的年假不到一天, 少過半天將不被理會, 而超過半天者就當作一天.
還有, 若雇員在十二個月中沒有好的理由而缺勤超過十巴仙工作日的總日數, 他將無權享有年假.
(1A) 就第(1)款而言, 有薪年期是不包括休息日和有薪假期.
(1B) 如果雇員在有薪年假期或產假中生病，該天的有薪年假是當不曾拿過.
(2) 在不遲過十二個月的不斷服務后, 雇主必須在不遲過十二個月內給和雇員必須拿的年假. 若雇員在此期間沒有拿年假將失該年假享有權;
不過, 在雇主要求下而雇員也同意不請年假, 雇員有權得到補年假的款項.
(2A) 盡管第(2)款另有規定, 在雇員服務契約終止時, 雇員有權在契約還未終止時拿所有還未拿的年假, 和該年幾個月來所賺到的年假.
(3) 雇主必須以平常工資率來付年假工資. 不過, 月薪雇員請年假而他該月工資沒有因此減少, 他就算收到了年假工資.
(3A) 如果在還未拿年假之前契約就終止時, 雇主必須付給雇員還未拿的年假的工資.

不過, 此款將不適用在第14(1)(a)條下被開除之雇員.
(3B) 當雇員在一段十二個月的時間拿無薪假期, 而此無薪假期一共超過三十天, 這段無薪假期將不用來計算他的服務期限.
(4) 部長可以在憲報上宣布各職業, 各工業的雇員請年假時期和給年假的方法.

60F. 病假,
(1) 凡是雇員經過雇主付出費用去讓委任的注冊醫生檢查之后, 或如果病情嚴重或委任的醫生不能及時找到, 或距離太遠, 讓其他注冊醫生或政府醫生檢查之后, 都有權享有有薪病假如下:
(aa) 如果不須住院:
(i) 每一年 (calendar yr)十四日, 如果雇員受雇少過兩年者;
(ii) 每一年(calendar yr)十八日, 如果雇員受雇超過兩年擔少過五年者;
(iii)每一年(calendar yr)二十二日, 如果雇員受雇超過五年者;

(bb) 如果經注冊醫生或政府醫生證明后, 必須住院者,可以每一歷年享有一共六十日;

不過, 雇員每一歷年有權得到有薪病假的總數是六十日
還有, 若注冊醫生或政府醫生證明雇員的病情必須住院, 但因某些原因而沒有住院, 在此節而言, 雇員是當沒有住院.

(1A) 雇員經過注冊牙科醫生證明之后也有權享受有薪病假.
不過, 第(1)款第(aa)和(bb)段的病假日數也包括是類病假.

(2) 雇員生病沒上工, 但其病假沒有經過:
(a) 注冊醫生或政府醫生或注冊牙醫證明; 或
(b) 有經過注冊醫生或政府醫生或牙醫證明. 但是沒有在四十八個小時之內通知, 或意圖通知雇主, 那天將被視為無雇主準許和沒有充分理由之缺勤.

(3) 雇主必須以平常工資率, 來付病假工資. 不過, 月薪雇員請病假而他該月工資沒有因此減少, 他就算收到了病假工資.

(4) 若雇員在產期或在工人賠償法令或社會保險法令下受傷不能工作期間生病,雇員無權領取有薪病假.
60I. 釋義
(1) 就此章和第九章而言:
(a) "平常工資率" 意指跟第二節工資定義相同, 不管是以月,星期,日,小時或件計算.但是不包括獎勵金計劃或在休息日,或公共假期,或補假工作工資;和
(b) "小時工資率"意指平常工資率除正常工作小時.

(1A) 月薪雇員的平常工資率將用以下公式計算:
月薪 = 26天


(1B) 周 薪雇員的平常工資率將用以下公式計算:
周薪 = 6 天
(1C) 計算日薪, 或件算, 雇員的平常工資率是用本月總工作日數(日數不包括休息日,公共假期或補假)來除上月總工資(不包括獎勵金計劃,休息日,公共假期或補假工資).
(1D) 在第60F節病假工資而言, 計算日薪或件算雇員的平常工資率, 是以日薪或件工的低薪來算.
(2) 雇主可以在(1A),(1B)或(1C)采用任何公式, 方法來計算平常工資率, 只要該公式或方法所算出的平常工資率不會少過該小節所算者.
(3) 在此節而言, 總監在收到雇主書面申請后, 可以以書面方式批準任何獎勵金計劃為獲準獎勵金計劃.

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一览大马产托股

一览大马13家产托公司表现。

双威产托（SUNREIT，5176） 全马最大产托公司

双威产托是全马最大的产托公司，于去年7月8日在大马交易所主板登场。
双威产托旗下包括8项产业：双威金字塔购物广场、双威嘉年华购物广场、双威城怡保霸级市场、双威度假村酒店、双威金字塔酒店、北海市双威酒店及双威塔及双威大厦。双威产托包含37亿2900万令吉的资产，依资产价值计算，该公司是全国最大的产托公司，基金规模为27亿8000单位。
截至2011年3月31日的表现*：
净利：3亿9960万6000令吉
每单位资产净值：0.9737仙
每单位股息：1.75仙
每单位盈利：14.88仙
52周最高:1.13令吉
52周最低:87.5仙
*：只包含首三季

嘉德产托（CMMT，5180） 最大购物中心产托

新加坡嘉德置地（CapitaLand）旗下CapitaMalls Asia有限公司把在大马的产业，包括了Gurney广场、金河广场及绿野购物广场，总值21亿3000万令吉的资产，注入嘉德产托，并在2010年7月16日上市。 这三项产业的可出租面积达188万平方尺，成为我国最大的纯购物中心产托。 该公司近期也在槟城拓展商场面积，或进行装潢维修，以提高本身的回酬，同时为原本的产业增值。
截至2010年12月31日的表现：
净利：1亿939万6000令吉
每单位资产价值：1.0289仙
每股股息：3.40仙
每单位盈利：8.10
股息回酬：3%
52周最高：1.18令吉
52周最低：97仙

大马第一产托（AMFirst，5120） 资产组合多元化

大马第一产托的规模有4亿2900万1000单位，旗下资产组合多元化，包含5家商业办公室、其中三家座落在吉隆坡市中心、另外两家分别坐落在八打灵再也及克拉那再也。在梳邦再也亦拥有混合型商业发展产业、零售商场及4星级酒店。 目前，不包括停车场，大马第一产托净可出租范围为235万2362平方尺。
金三角地区的主要商业办公楼为大马银行集团大厦、大马银行大楼及大马银行集团领袖训练中心。
截至2010年12月31日表现：
净利：4536万2000令吉
每单位资产价值：1.4125仙
每单位股息：9.75仙
每单位盈利：10.57仙
股息回酬：8%
52周最高：1.25令吉
52周最低：1.14令吉

回教实业投资（Alaqar，5116） 遵循回教交易产托

回教实业投资是遵循回教交易的产托，主要专注在医院投资建筑，旗下共有20个资产，其中18家是医院。
另外，还有一家位于柔佛新山的Selesa大厦，属于商业及酒店类产业，并在森美兰拥有护士培训学员。
目前，该产托的总价值为11亿593万6000令吉。
截至2010年12月31日表现：
净利：4428万令吉
每单位资产价值：1.07仙
每单位股息：3.96仙
每单位盈利：8.11仙
股息回酬：3%
52周最高：1.21令吉
52周最低：1.14令吉

Axis投资（Axreit，5106） 资产组合扩至26家

Axis投资是第一家在大马上市的产托公司，并在2008年转型为回教产托。
公司的投资组合也从原本的5家，扩展到目前的26家，产业分布在巴生谷、槟城、柔佛及吉打。
产业类型包括：商业办公室、办公室及工业建筑、仓库及物流中心、轻工大厦及仓库零售大楼。
2010年的产业价值已近12亿令吉，并有400万平方尺，并放眼将资产价值提高到20亿令吉。
截至2010年12月31日表现：
净利：1亿134万9000令吉
每单位资产价值：2.0091仙
每单位股息：16仙
每单位盈利：30.26仙
股息回酬：7%
52周最高：2.45令吉
52周最低：1.99令吉

莫实得信托（Bsdreit，5124） 全马唯一种植产托

莫实得信托非常独特，是大马唯一一个遵循回教交易的种植产托。
在上市4年的时间内，莫实得产托旗下共包含10个油棕种植地及两个油棕提炼厂，根据彭博社统计，总面积超过1万6000公顷，总租金收入为5788万4000令吉。
这家产托公司也正准备收购两块地皮，种植总面积将增加至2万公顷，意即将目前的种植面积再增加21%。
截至2010年12月31日表现：
净利：8207万5000令吉
每单位资产价值：1.4242仙
每单位股息：10仙
每单位盈利：14.74仙
股息回酬：7%
52周最高：1.52令吉
52周最低：1.30令吉

桂嘉信托（QCapita，5123） 旗下有10产业

桂嘉信托旗下共含10家产业，分布在赛城、雪兰莪、吉隆坡、槟城，又以赛城与雪州占大多数。
这些产业包括：QUILL 1 - DHL1、QUILL 4 - DHL2、QUILL 2 汇丰大厦、QUILL 3宝马大厦、TECHNIP大厦、满家乐大厦的一部分、QUILL 5 IBM大厦、QUILL 8 DHL XPJ大厦、QUILL 10 汇丰13区及槟城特易购大楼。
根据彭博社统计，截至去年12月31日，净资产价值约为8亿1800万令吉。
截至2010年12月31日表现：
净利：3257万5000令吉
每单位资产价值：1.2764仙
每单位股息：8.03仙
每单位盈利：8.35仙
股息回酬：7%
52周最高：1.15令吉
52周最低：99仙

贺达（Hektar，5121） 专注零售商场业务

贺达专注在零售商场业务，旗下的产业包含了3大商场：位于梳邦再也的梳邦广场、马六甲的Mahkota大厦、及柔佛麻坡的 Wetex Parade & Classic Hotel。
可租借地段为110万平方尺，租赁率高达95.5%，商场的顾客人数高达2020万人。
旗下产业共有111个租户，截至2011年将有94个租户约满，相等于净可出租地段的44%，或每月租金的37%。
截至2010年12月31日表现
净利：3918万4000令吉
每单位资产价值：1.32仙
每单位股息：10.30仙
每单位盈利：12.24仙
股息回酬：8%
52周最高：1.38令吉
52周最低：1.23令吉

公共产业信托（ARReit，5127） 政府持有产托基金

公共产业信托是由政府持有的产业信托基金，产业范围包括：酒店、高等教育中心、办公室大楼、工业区及零售业务，共有15家产业。
根据彭博社统计，总价值约为7亿4800万令吉 相关产业包括：Holiday Villa、世纪学院、世纪大学学院、AmanahRaya大厦、UEP大厦、Salayang购物大厦及银鸟集团的工厂等。
其中，办公大楼的资产价值最高，占32%；教育中心排第二，占22%；零售14%、工业区占10%。
截至2010年12月31日表现：
净利：50万5077令吉
每单位资产价值：0.9744仙
每单位股息：7.32仙
每单位盈利：17.90仙
股息回酬：8%
52周最高：96.5仙
52周最低：84.5仙

超峰实业信托（TWRReit，5111） 承诺净利90%派息

丰隆集团旗下的超峰实业信托，在2006年上市，共包含3栋商业大厦。
根据彭博社统计价值约有5亿9900万令吉，可出租面积为90万7289平方尺。
这3大产业为位于吉隆坡金三角附近的HLA大厦、ING大厦，及白沙罗高原的HP大楼。
基金的规模为2亿8050万单位，并承诺至少将净利的90%作为派息用途。
截至2010年12月31日表现：
净利：3069万1000令吉
每单位资产价值：1.679仙
每单位股息：10仙
每单位盈利：10.94仙
股息回酬：8%
52周最高：1.27令吉
52周最低：1.17令吉

UOA实业（UOAReit，5110） 多元化资产增回酬

UOA实业旗下资产包括：班底UOA大厦、UOA白沙罗地段、UOA中心地段、UOAII。根据彭博社的统计，净资产达5亿1900万令吉。 该公司也在2011年完成万沙UOA大厦B地段及白沙罗UOAII的收购工作。 该产托公司也矢志多元化资产坐落地点及租户类型，以提升回酬率。
截至2010年12月31日表现：
净利：3062万6000令吉
每单位资产价值：1.5122仙
每单位股息：9.97仙
每单位盈利：12.45仙
股息回酬：7%
52周最高：1.53令吉
52周最低：1.33令吉

亚天产业信托（Atrium，5130） 净利90%派息

亚天产业信托旗下资产包括了：莎阿南Atrium1、莎阿南Atrium 2、蒲种Atrium及万挠Atrium。
上述资产的估值，分别为6200万令吉、5450万令吉、3850万令吉及800万令吉。
根据资料，亚天产业信托旗下总共有1亿2180万1000单位，并将净利内的至少90%作为派息用途。
截至2010年12月31日表现：
净利：1191万2000令吉
每单位资产价值：1.0496仙
每单位股息：8.60仙
每单位盈利：9.78仙
股息回酬：8%
52周最高：1.10令吉
52周最低：94.5仙

升禧实业（Stareit，5109）转型酒店产托

升禧实业在2005年上市，旗下共有两栋重要产业，包括着落在金三角地段的万豪酒店及丽思卡尔顿的住宅区（包括60间服务式公寓、4层楼的商业平台、及2层楼的停车场）。根据彭博社统计，市值约为16亿1900万令吉。
升禧实业在2010财政年为了转型成为纯酒店型产托，因此进行重组，并将升禧画廊及乐天广场脱售给新加坡国际升禧实业。 转型后，升禧实业将专注在酒店及休闲型产业，并专打高档产业。
截至2010年6月30日表现：
净利：8708万8000令吉
每单位资产价值：1.166仙
每单位股息：6.4855仙
每单位盈利：2.64仙
股息回酬：7.6%
52周最高：89.5仙
52周最低：84仙

[转贴]大熱天..如何把車子裡面降溫？

大熱天..如何把車子裡面降溫？

夏天裡如果你把車子停在大太陽底下，不消幾個小時，車內溫度就會升到55℃， 這時候你該怎麼辦？是打開車窗等個十分鐘呢？還是發動引擎打開冷氣？

如果你手邊有一罐汽車冷卻劑(instant car cooler)，只要打開蓋子，同車內噴幾秒鐘，一會兒你就可以馬上跳進車子絕塵而去。

這一罐汽車冷卻劑可以在幾十秒之內就能使車內溫度由55℃降至25℃。

這種汽車冷卻劑到底裝了什麼神奇的東西呢？說來難以令人置信，只不過是水及酒精 而已。

這個水一酒精的溶液由噴霧罐出來以後就形成細小的水滴，小水滴迅速在車內蒸發。

我們知道當液體蒸發時，它的分子必須由附近吸收蒸發熱(heat ofvaporization)，因 此可使周圍空氣迅速降溫。

動物利用排汗來維持體溫，在皮膚上用酒精棉花球塗一下會有清涼的感覺，

都是基於液體蒸發時必須吸熱的道理。


這個發明的構想是一位華人物理學家由他十二歲兒子的身上得來的。

他的兒子一直拒絕在夏天爬進他們熱得像火爐的車子。

他想起夏天裡一陣雷雨會一掃夏日的悶熱，於是決定仿效大自然利用水來冷卻車子， 他並決定借助酒精來做這件事，因為酒精比水更容易蒸發。

因此他設計了噴霧罐，把水及酒精放在裡面，如果噴嘴大小適當，便形成細小的水滴 立刻蒸發了。

當一克的水在55℃蒸發時，它吸收2.36 千焦的熱量，而蒸發一克的乙醇酒精吸收0.85 千焦耳。

市售的汽車冷卻劑含有10﹪的酒精、90﹪的水及極少量的香料。

噴霧罐利用氮氣加壓而不使用氟氯碳化物，以避免破壞大氣中的臭氧層。

這是利用簡單的化學來解決生活大事的一個好例子。


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自己做吧！

材料：藥用酒精(乙醇)一瓶、水、帶有手握噴頭的瓶子(我用的是500cc容量的)

方法：將約50cc的藥用酒精，加上450cc的水，裝入瓶中，輕輕搖晃，使其混合即可。

使用：打開車門，將瓶子向車內噴個幾下即可(手握)，試試吧。

[转贴]如何挑选二手车

1．引擎部分
~ 观察发动机是否漏油，分别从引擎底部和引擎盖上部看，5年以内的车基本不应该有油迹，5年以上的一般会有些油迹，但只要不太多就问题不大。但有的卖主把引擎洗过了，像新的一样，这时检查要格外仔细，用手模一下是否渗机油。再看看停车位的引擎位置下方的地上是否有新油迹。如果能看见有明显下滴的油滴，其它的就不用看了。肯定不能买。

~ 观察引擎冷却系统是否漏冷却液，停车位的地上是否有新的绿色冷却液迹，打开水箱盖，看看冷却液是否确少。但如果引擎是热的，千万不能打开水箱盖，以免烫伤！若冷却液缺少，要么车有问题，要么车主太懒，没有定时补充。

~ 检查引擎机油面（engine oil level）, 只是看看擎机油是否足够，干净与否并不重要。如果看不到，要么烧机油，要么漏油。但油面正常并不能说明没问题，有可能是最近才加的。

~ 问车主最近修过换过什么parts, 大parts要看他的维修凭证，对在厂家保修其内的，一定要车的保养记录（maintenance record）, 否则万一需要保修时很麻烦。

~ 点火是否一次就着？（确信你打着马达有（starter）足后长时间,> 5秒），几次才打着的就免了。

~ 引擎发动后，关掉音响，避免干扰。

~ 仪表盘
车发动几十秒后，所有报警指示，如ABS, Air Bag, 等等，均应该熄灭，否则就不正常。

~ 引擎打着后，开始几分钟的转速较高（>1000转/分钟）是正常的（Fast Idle），然后应该回到500~700转/分钟，若一直都降不下来，就有问题了。在正常Idle时，引擎的运转应该是平稳的，不能有抖动和跳动，加大油门时声音会加大，但不能有异常噪声。

~ 引擎预热几分中后，盖上引擎盖准备试车。让你的朋有从小到大加油门，你自己靠近排气管观察废气的颜色，若有青蓝色烟雾，那此车在烧机油，不能买。也不用往下试了。顺便检查消声器（Muffler）有无锈蚀和穿孔，70刀可换一新的。

~ 踩住刹车，挂到D档，观察引擎转速是否降低很多以至于引擎开始发抖，较小的抖动对旧车是可以接受的，但不能抖动太凶。如果低到要熄火了，此车也不能买。你会修车是另一码事。

~ 引擎温度的观察，试车过程中要注意引擎温升，开10到20分钟后正常温度应该在温度表的2/5 ~ 3/5之间，在略低于1/2最好。如果超过3/4，而且不回落，引擎的冷却系统有问题，不能买。注意，刚下HWY不久，温度会上升，如果不久能回到1/2 左右就没问题。另一方面，温度一直上不到1/4，也不能要。

~ Timing Belt, 问车主是什么时间换的。如果已经好几年了，你要做好很快要换它的准备，一百多刀。美国中大车（V6 3.0L 以上）用的是Timing Chain, 一般不用更换。

2． 变速箱部分（Transmission）
~ 踩住刹车, 慢慢一档一档往下换，再一档一档往上换，若换档时车有很明显的前冲或后冲，说明变速箱有问题，可以开一阵子（几个月？），然后你就得花800~1000刀修它了。
~ 打好安全带，松开停车闸 (Parking Break) 上路，不要开音响。若车主为你打开，请他关上。

~ 一开始，生车不熟不要开快了。找车少人少的路，从静止开始加速，先按一般节奏加，然后快速加，注意其它车辆和行人，安全第一。加速性能是相对的，与车的大小，新旧程度有关。但变速时应该感到基本平稳。这表明变速箱完好。

~ 有条件最好再上HWY 跑一趟。

~ 试车完毕，把车停好后，踩住刹车, 慢慢一档一档往下换，再一档一档往上换，让排挡在每一档位上停留十几秒钟，最后放在Parking档上，不要熄火。打开引擎盖，检查 Transmission fluid level 是否正常，如果过低或根本看不到，说明有渗漏。Transmission可能已经受到严重磨损（如果根本看不到液面的话），最好不要买，因为正常情况下， Transmission fluid 不像engine oil 需要常换（会有一些损耗），Transmission fluid是没有损耗的。

~ 倒挡检查，找一斜坡处，倒着爬坡，有几米就行。变速箱不该打滑。打滑时，油门大但车走得慢，很多车的变速箱都是从倒挡开始坏。如果打滑，免谈。万一你实在喜欢它，可在成交价上再砍1200刀，然后送去换Transmission（rebuilt 的）。

3．转向部分
~ 找一空旷地方（不要再路上），如较大的Parking Lot, 原地360度慢速打急转弯，同时注意听前轮轴的地方有无咔嗒咔嗒的响声，然后反过方向再360度慢速打转，如果有咔嗒声说明CV-Joint 坏了，200~300刀才能修好。

~ 驾车时当你从右转变左转，或左转变右转时方向盘有无一空挡的感觉？有一点点是可以接受的，但多了不行。

~ 有条件和能力应该上high way (Freeway), 加速性如何，车稳不稳，全凭你的感觉了。

~ 在平直的路段，将手从方向盘上轻轻松开一点，看车是否往固定的一边儿偏。慢慢地偏一点是可以接受的，如果迅速片向一边儿就不对了，是否是转向部分的毛病要最后看左右车胎的充气量是否相同。如果相同，校准就有问题，大概80刀重校一次。

4．刹车部分
~ 制动过程应该比较平稳，也不会费多大劲。有ABS就最好。
~ 如果急停车或下大坡急减速时，感到车闸上下跳动，或车身左右小摆动，刹车和转向连杆（Tire Rod）或整个转向控制连杆机构有问题。300~500刀才能修好。有ABS的车，急刹车时闸板会有震动感，但车身的运动是平稳的。

5．车体部分
~ 打开引擎盖，仔细观察车体内部有无修过的痕迹？若有，就是撞过的车，如果其他都满意，可以大砍价。
~ 车外壳（body）若有损伤，而你不介意的话也可以大砍价，因为修body 很贵，稍大一点的损伤要几百上千刀。
~ 车架锈蚀（主要指北方车），自己只能粗看。这个对北方车很重要，弄不好会把车在HWY上开成两节。

6．空调
~ 是否制冷，室外气温高于15C时是很好检查的。 天冷时打开引擎盖，把空调打道最大（max）, 这样里外空气不循环。先把温度调到最高，上车内热一会儿，再把温度调到最低，这时冷空调应该启动，风口应吹出冷气，在外面的人应能听见空调压缩机离合器吸合与松开的响声和看见离合器吸合的转停动作。如果没有反应，空调不能制冷。若调压缩机是好的（你无法检查），加氟后也许会好。总之要，几十到几百刀才能修好。

~ 如果开热空调时，风口有白色烟雾吹出，说明加热器（heat core）或接口处漏冷却液。
这个问题比较麻烦，heat core不到100刀就能买新的，但是不少车换heat core 的人工费却高达500多刀，不可大意。

7．其它部分
~ 电动椅，电动门窗，电动反光镜（如果有的话）,车尾除雾器等。
~ 音响设备
~ 各种大小灯，转向灯
~ 随车备胎和工具

8．砍价
~ 对上述任何一项的不满意都是你砍价的筹码。一般地说，砍掉30%左右是可能的，dealer 的车可以稍微多砍一点。看车前应到Bluebook上查一下这车正常情况下值多少钱。注意查到的价只能作参考的上限。一般就是dealer的标价。

9．送车行最后检查
~ 通过上述检查，已经砍好价后，可花几十刀到修车行最后验车，因为有些问题不把车升起来很难检查。若有新的小问题，还可以试着再砍一点。车行也只能就他们的经验来查，没有100%的保证， 但比业余水平当然要高一个档次。


http://cforum.cari.com.my/viewthread.php?tid=1007877&page=4

ＳＯＣＳＯ 社会保险金缴款

相信每个人都知道ＳＯＣＳＯ对每个员工来说就像一般的保险，是政府强制要缴交的。任何员工的薪金凡少过ＲＭ３，０００都必须呈报ＳＯＣＳＯ．可是，ＳＯＣＳＯ　并不像ＥＰＦ那样能被当作储蓄。ＳＯＣＳＯ　的算法即是跟据ＥＰＦ所扣除的数额及ＳＯＣＳＯ　ＴＡＢＬＥ　来算的。　


须被扣ＳＯＣＳＯ的收入包括：ｂａｓｉｃ　ｓａｌａｒｙ，ＯＴ，　ｃｏｍｍｉｓｓｉｏｎｓ，　ａｌｌｏｗａｎｃｅｓ


Ｅｘａｍｐｌｅ：

Salary = RM 2000.00

Overtime Payments = RM 200.00

Allowances = RM 50.00

Total Salary = RM 2250.00


跟据以下的ＳＯＣＳＯ　ＴＡＢＬＥ，ＳＯＣＳＯ　被扣除的总额是　ＲＭ５０．６０．


雇主　ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｅｓ：　ＲＭ３９．３５

员工　ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｅｓ：　ＲＭ１１．２５

Ｔｏｔａｌ：　ＲＭ５０．６０






这里顺便一提，在１９９２年的ＳＯＣＳＯ法令条文下，　ＳＯＣＳＯ“不保”哪种员工？


１）薪金ＲＭ３，０００或以上（当然通常许多公司还是有帮员工呈报，但就不是ｃｏｍｐｕｌｓａｒｙ）．　

２）任何人其职业是属于临时性质，例如：ＰＡＲＴ－ＴＩＭＥＲ．

３）非贸易性质的家庭佣人，　例如完全为私人住家服务的女佣。

４）雇主的配偶　

５）马来西亚武装部队之任何成员

６）警官／执行警官职务的人士

７）任何人被扣于任何监狱，Ｇｕｒｎｅｙ　感化院，特准学校，拘留营，精神病院或麻疯院者。

８）所有山地土著　（除非获土著事务总监推荐）

９）海洋捕鱼业者／受雇于船上任何职位者

１０）所有农业工人受雇于耕种，维持与收割稻米者

１１）凡任何丧失工作能力并跟据１９９２年　ＳＯＣＳＯ　法令领取“养金”者：




ＳＯＣＳＯ　所保的“丧失工作能力”的赔偿：


赔偿利益包括：


１）暂时性伤残－每伤残日可　ｃｌａｉｍ　ｄａｉｌｙ　ｐａｙ　的８０％

２）永久性伤残－永久性赔偿于　ｄａｉｌｙ　ｐａｙ　的　９０％直至当事人死亡

３）当事人如果死亡，其家属的赔偿：

－遗孀可获取总伤残利益之　３／５

－每位孩子可获取总伤残利益之　２／５

４）如果当事人死亡，安葬利益为　ＲＭ１，５００

５）全部医药福利

６）长期关照津贴　（该利益之４０％）


ｐ／ｓ：暂时性伤残或永久性全伤残的利益最低日率为ＲＭ１０．　



资料来源：佳礼中文论坛--卡螺丝

EPF （公积金）缴款

EPF 缴款是跟据1991年公积金法令所规定，即所有员工（employee）与雇主 (employer) 必须缴付公积金而该缴款总额将于该雇员到达 55岁时才可被取出。

雇主 - 须缴付12%
员工 – 须缴付 11%

现在员工可选择缴付8%，如果该员工要从 11% 更改去8%, 一般上公司的人事部每年会咨询全体员工是否欲更改缴款%，并会分发 EPF FORM 17 给员工填写。


此外，如果员工也可以缴付超过公积金法令所规定的 8% / 11%。

如果该员工欲停缴该过多之%，亦可填写 EPF FORM 18。



通常 KWSP 一年内将寄出 EA FORM 2次 (EA FORM 除了列出员工每月EPF 缴款，亦作为报税之用途)。第一张在7月获得，它将展示该 calendar year 1月份 ~ 6月份的缴款。第二张将在来年4月获得，它将展示该 calendar year 1月份~ 12月份的缴款。所获得的缴款利息也会被列明。


以下员工不被包括在必须缴款者的有：

- 外国“暂时性”员工 – 多指持有 Employment Pass or expatriates holding Visit Pass 的外国员工。而该外国员工的薪金超过RM2,500.

- 进入马国工作及只持有“入国签证”的外劳

- 家庭佣人

- 自雇人士包括合伙人

- 16岁以下员工（现在必须缴款）

- 退休人士 – 55岁可缴付 EPF, 不过所缴交的 % 为现有 % 的一半。

如果该退休人士在55岁已取出所有 EPF, 但之后有其他收入欲再缴付EPF 的话，就必须到KWSP 填写 FORM 20/20A 呈交。

以下是一些常见的问题：


Q：如何制定 EPF 缴款？“工资”到底包括哪些收入？

A: “工资”包括员工在正常工作期之服务契约下所获得的各种现款（in cash）报酬：

i. 固定 allowances & commissions

ii. Bonus (不管是否是 contractual bonus)


而哪些是“不被包括”的收入？

i. 服务费（not from employer）

ii. 恩奉金（退休后每年政府津贴 – only apply to 公务员，比如教师）

iii. 超时工资（OT）

iv. 退休利益（retirement benefit）



Q: 自雇人士（自主生意/ 合伙生意的合伙人）可否缴付 EPF?

A: 能。只要他每月缴款不少过 RM50 但不多过 RM5,000.




Q: 如何委定 EPF 受益人?

A: 员工年龄18岁或以上能委定任何人或多人作为他的受益人。只要填写 EPF FORM 4 呈上。如果以后要更改受益人名字，只须填写新的一张 EPF FORM 4 再呈上就可以了。




Q: 如果 EPF Holder 移民，如何取出所有的EPF?

A:争对2种 EPF Holder：

i. 欲移民外国（不管是否放弃马国公民权）的马来西亚公民。

ii. 即将回国的外国员工 (Expatriate/Foreign Worker)

EPF 提取申请所需的FORMS:

**　KWSP 9K (AHL) - Application for Leaving Country Withdrawal :

Leaving Country – Currency Confirmation Form

Leaving Country – Additional Information Form


Leaving Country - Declaration

Leaving Country – Member’s Contribution Confirmation by Employer




Q: 如果　EPF Holder　在生理或心理因素下永久性失去工作能力，他可取出所有的EPF吗?　

A: 可以。不过须或取公积金医药局之证书。



申请者须呈上：

（１）医药报告

（２）ｃｏｍｐａｎｙ　ｌｅｔｔｅｒ　证实该员工服务已终止

（３）ＥＰＦ９　（ＢＣＤ）副本

（４）ｐｈｏｔｏｓｔａｔｅｄ　ＩＣ　　




资料来源：佳礼中文论坛--卡螺丝